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2024년 1학기 7기  5월 15일 개강
5월 14일(화) 등록마감
남은
시간
05일
01
14
22
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인력개발과활용

모집중
강의교수
곽용기 교수소개
학점
3학점
신청기간
2024.03.27 ~ 2024.05.14
학습기간
2024.05.15 ~ 2024.08.27
수강료
150,000원
69,000원

강좌소개

해당 강좌의 자세한 소개
수업개요 경제성장·발달을 목표하는 경제학적인 문제의식에 있다는 것을 토대로, 인력개발은 기존노동력을 보다 유효하게 활용하는 것 외에 부인·노인·실업자 등 아직 이용하지 않고 있는 노동력의 개발을 목표로 한다. 잠재적인 인간능력의 보다 충분한 개발, 활용을 연구하고 교육정책과도 어떤 깊은 관련을 갖는지를 알아보며, 1970년대 이후 경제의 고도성장 이래 교육 과잉상태로 인한 고학력자의 실업문제가 심각해지면서 새로운 관점에서 재검토 된 인력개발의 내용에 대해 연구한다. 이를 토대로 한 나라의 부 또는 자원으로서 인간능력의 충분한 개발·활용을 인력개발을 통해 할 수 있는 방안을 세울 수 있다.
수업목표 본 과목은 기존노동력을 보다 유효하게 활용하는 것 외에 부인·노인·실업자 등 아직 이용하지 않고 있는 노동력의 개발을 목표로 한다.
이를 위해 잠재적인 인간 능력의 개발 및 활용, 교육정책, 고학력자의 실업문제가 심각해지면서 새로운 관점에서 재검토 된 인력개발 등을 학습한다. 구체적인 학습목표는 다음과 같다.
● 인력자원관리와 인력자원개발의 개념은 각각 무엇이고 어떠한 차이가 있는지, 인력자원개발의 정의에 대해 설명할 수 있다.
● 인력자원개발에는 어떠한 영역이 있는지, 인력자원개발 실무자에게 필요한 역량은 무엇인지 설명할 수 있다.
● 훈련개발(개인개발), 경력개발, 조직개발의 개념은 무엇이며 훈련개발방법, 경력관리 단계, 조직개발의 기법에 대해서 설명할 수 있다.
● 교수설계와 교수체제개발의 개념과 모형, 요구분석의 개념과 필요성 및 목적을 설명할 수 있다.
● 인력자원 프로그램의 설계 및 개발, 시행, 평가에 대한 개념과 주요내용에 대해 설명할 수 있다.
● 고학력자의 실업문제가 심각해지면서 새로운 관점에서 재검토된 인력개발의 내용은 어떤 것들이 있는지 설명할 수 있다.
평가기준
평가 기준 퍼센트
중간고사 기말고사 과제 토론 퀴즈 출석 계
25% 25% 20% 10% 5% 15% 100%
수료기준 출석률80%, 상대평가 (중간고사와 기말고사 모두 미응시 시 미수료)
특이사항 1. 수료기준: 총 성적 60점 이상(상대평가), 출석률 80% 이상
2. 평가기준: 출석(15%), 중간고사(25%), 기말고사(25%), 과제(20%), 퀴즈(5%), 토론(10%)

1) 출석: 각 차시별 진도 반영(기간 내 출석으로만 평가)
2) 중간고사: 객관식 20문항, 주관식 5문항 총 25문항(8주차)
3) 기말고사: 객관식 20문항, 주관식 5문항 총 25문항(15주차)
4) 과제: 학습자별 상호 모사율 체크를 통한 평가(9주차)
5) 토론: 학습자 간 의견 제출(3주차)
6) 퀴즈: O,X 퀴즈 5문항(5주차)

3. 성적등급비율: A~A+(20%). B~B+(40%), C이하(40%) / 상대평가

4. 과제 및 토론 주제
1) 과제주제(9주차): 1주차 ~ 7주차 범위
2) 토론주제(3주차): 1주차 ~ 3주차 범위
3) 상세내용은 시작일에 공개되오니 참고바랍니다.

교수소개

교수님사진샘플
곽용기 교수님
직위
교수
학위
육군3사관학교 안보행정학 학사 경기대학교 행정대학원 외교안보행정학 석사 서울벤처대학원대학교 융합산업학 박사
전공
경영학 / 경영
이메일
help@kytsutdy.co.kr
주요경력
동아대학교 초빙교수
배재대학교 외래교수
서울벤처대학원대학교 외래교수
수상경력
대표저서/논문
기타사항